給与の週払いについて 私は派遣で週払い申請をしています。 派遣元に退職(契約満了1ヶ月前)の意を伝えたんですが、…

Question

給与の週払いについて

私は派遣で週払い申請をしています。
派遣元に退職(契約満了1ヶ月前)の意を伝えたんですが、「では週払い申請はできませんが、よろしいですか？」と言われました。私が週払いをお願いしてるのには訳があり、闘病中の母の治療費にあてていました。
それを派遣元は知っています。

就業規則にはそんな記載は一切ないのですが、退職1ヶ月前だと週払い申請できないのは当たり前なんでしょうか？

Answer 1

労基法など労働関連法規の賃金支払に関する原則は月に一回以上と定められています(他にも「現金で」など原則はあります。)。
なので週払いでも、月に一回だけでも、どちらでも良い事になります。
会社側としては、賃金支払の計算や銀行への手続きなどはけっこう手間がかかる上、神経を使う仕事です。銀行も多くの会社から個人一人ひとりの資料をもらって処理しているわけではなく、システムで会社ごとひとパックにして依頼を受けて処理します。そのシステムに則って会社の担当者は手続きしますが、たった一人だけ、そこから外して毎週の手続きするのはかなり面倒かと予想されます。所得税は毎週引かれるかもですが、社会保険料は月で分割はしないので、最終週辺りにまとめて源泉徴収したり、週によっても手数が違ったりと、担当者は余計な仕事だと思っているかも知れません。
そんな状況の中、辞めるとなれば、どうせ仲間ではなくなるなら、手間は掛けたくない、と月払いにしよう、と思われても仕方ないと思います。
法的にはどちらでも良いので、あとは会社が判断することです。会社がダメ、と言うなら、皆と同じ扱いでもやむを得ないかと思います。

Answer 2

そこの会社の週払い申請の規定によるとしか言えません。

そもそも週払い申請、申請してるって事は本来は月払いだけどイレギュラーとしての対応ですよね。
それにそんなカツカツの状況で仕事辞めてしまって大丈夫なのでしょうか。

＞闘病中の母の治療費にあてて
冷たいかも知れませんが、あなたの個人の事情です。