会社の労働問題、労働基準法など法律に詳しい方、回答よろしくお願いいたします。２点質問です。

Question

会社の労働問題、労働基準法など法律に詳しい方、回答よろしくお願いいたします。２点質問です。私の勤める会社(労働組合なし)では入社時から半年に至る現在まで何の説明もなく旅費が旅行積立として給与から天引きされています。同意もなく天引きすることに問題ないのでしょうか？就業規則もどこにあるか分からず36協定(残業に関してのみ求人欄に記載あり)はあるようですが、旅行に行かずに返済もされないなら問題でしょうか？
2点目ですが、今月会社で納会があります。会場は忘年会、宴会や結婚式など行っている場です。先月の10日までに欠席する人は申請しなければならない、欠席する場合は早退扱いとなると掲示されてありました。先月10日までというのが末尾に表記されており見落とし、今月申請しましたが返事がありました。社内のシステムでパソコンやスマホで申請し、3人の上司の許可があれば申請が通るようですが一人も未承認のままです。
障がい者雇用で入社しており、病状のため難しいと理由は記載しています。
納会や忘年会に欠席すれば欠勤扱いは違法ではないかという意見もありました。仮に申請が通ったとして、または申請が通らず休んだとして料理代金のキャンセル費用を要請、天引きされれば問題でしょうか？
私のミスとしては申請期限を見落としていたところです。ただ出席希望の人でも体調不良で当日欠勤も考えられます。現在誰からも承認されておりませんし、3人全員が見落としは考えられない(個々に承認されるのが分かる)ので、事実上申請拒否だと思います。
私としてはどうすべきでしょうか？このまま欠席して会社がどう対応するかで違法かどうか分かるのでしょうか？

補足

誤記
今月申請しましたが返事がありません。の間違いです。

Answer 1

一つ目は労使協定があれば、個人の同意は法的には必要ありません。
二つ目は、あなたにも落ち度はある、しかし社会通念上、あるいは会場との契約上会社が採る態度は、合理的なことなのかどうかが、法的にということであれば判断されるでしょう。