退職日は12月28日と決まっているのですが、今だに有休消化の話が出てきません。

Question

退職日は12月28日と決まっているのですが、今だに有休消化の話が出てきません。私はまだ入社して半年なので、10日しか元々付与されておらず、5日は絶対に休みを取らないといけない状況の中で1日半しかまだ有休を使っていません。
まだ8日くらいは残っていると思うのですが、退職前の有給消化は退職者の方から言わないと消化させてもらえない物なのでしょうか？
それとも、もう少しすれば人事の方から話が出るでしょうか？

Answer 1

有給休暇は本人申請です。

退職だからといって、人事から何かやってくれるものじゃないです。

有給休暇消化したいのなら上司に申告すべきです。

Answer 2

悠長な事を言わず、貴方から会社に申請してください。
損になるようなことは、会社からは滅多に言わないかと。

Answer 3

通常の有休と同じで、本人の申請により与えられるものです。
親切な会社なら有休消化を勧めて来る場合もありますが、本人の申請がない限り有休を与える必要はないと会社が考える場合もあります。
引継ぎのスケジュールの事もあるので、早めに申告しないと有休取得が出来なくなる場合もあります。

Answer 4

有給休暇自体はあなたに与えられた権利ですので、使う使わないもあなた次第です。
人事がそろそろ有給どうですか？なんて言うわけないですよ。