労働条件通知書について 労働条件通知書というものが発行されていません。 雇用契約書は受け取り済み。

Question

労働条件通知書について

労働条件通知書というものが発行されていません。
雇用契約書は受け取り済み。週5で勤務しており、特に予告などもなくシフトが週3に減らされた為上司と話をする準備をしています。

口頭で週5勤務希望である旨を伝え、採用いただきました。
雇用契約書はシフト制とだけ書いてあり、週○日 ○時間とその部分は空白になっています。

ただ労働条件通知書というものは発行されていないのかこちらは受け取っておらず、この場合口頭で約束している週5という条件の説明は通るのでしょうか？

また、削られたことについて話を聞いたところその日の出勤人数が多すぎた場合、成績などに応じてシフトを削る可能性があるといきなり伝えられ、雇用契約書などに記載もない他、採用時にそういった説明も受けておりません。

この辺りも、説明など受けていない・文章として記載もない時点で成績などに応じてシフト削り、は言い分として無効なのでしょうか。

よろしくお願いいたします。

Answer 1

労働条件通知書をもらっていなくても、雇用契約書はもらっていますよね?
雇用契約書にサインしていますか?
サインしていたら、今となってはどうにもならないです。
雇用契約書の空白の部分を相談しましたか?
何故明記されていないのか?
質問しましたか?
雇用契約書は、労使間交渉の上で作成されなければなりません。
会社側は、貴女はこの時間を働いて下さい。私は、この時間を働きます。と言う約束事です。本来なら、明確になっていないといけません。が、中には会社に都合が良いように明記を避け、指摘すると「貴女は雇用契約書にサインしている」と開き直る経験者が居ます。つまり、時間や日数が空白にも関わらずサインをしていたとすれば、貴女は空白のままの時間を了承したことになります。なので、どうしようもありません。
もし、救いの道があるとすれば、ハローワークからの紹介で入社しましたか?
だとしたら、少しは相談に乗ってくれますが。