建設業 ボーナス5万しか貰えないのは普通ですか？ 社員数50人前後の中小企業の事務です。

Question

建設業 ボーナス5万しか貰えないのは普通ですか？
社員数50人前後の中小企業の事務です。入社して割とすぐの頃に過去の全員の給料に関する資料を確認する業務があり、ボーナスは5万程度しかもらえないことが分かりました。
現場作業員の方は1ヶ月分の給与相当をもらえているのに、事務や経理は一律5万です。

正直モチベーションを失ったので退職したいです。
年間休日104日しかないのに、手取り15万です。ちょっと少ないけどボーナスも昇給もありってなってるからいいかな…と思って入社したらこれです。あってないようなもんです。

今まで派遣社員しかしたことがなく相場がわかりませんが、中小企業でボーナス5万は一般的なんでしょうか。

Answer 1

儲けが少ない中小企業においてはあり得ない話ではないのですが、特別、業績に大きな影響を与えるような情勢になるケースを除けば、一般的には正社員のボーナスは基本給何ヶ月分という算出で、最低でも1か月分は貰える会社が多いです。あとは月手取りが高い代わりにボーナスを極端に抑えているケースあります。しかしながら、月15万でボーナス5万というのは、給料の水準自体がめちゃくちゃ安く、これでやる気が出ないのは当たり前でしょうね。フリーターでももっと稼いでいますよ。この給料水準以上の会社なら山ほどありますし、そこまでハードルが高い転職にならないので、転職を考えた方が良いと思います。

Answer 2

お勤め先の業績次第ではありますが、ご質問のような企業は建設業界だと珍しくないです。現場作業員は屋外での肉体労働ですからねえ……。
ただしデスクワークでも積算や配車みたいに現場に近い部署だとボーナスは総務に比べれば手厚い会社もあります。

転職するか今の職場で粘るかは質問者さん次第です。

Answer 3

ボーナスは「利益配分」です。赤字ならゼロ、が原則です。労組があれば最低月数の取り決めとかしますが、ありますか？

Answer 4

利益がマイナスの中小企業なら、倒産しないために、ボーナスを出せないという企業だってあります。少しでももらえることに感謝しましょう。一方で大手企業の事務職ですと、１回のボーナスで100万円もらっている女性だっています。やはり長く事業に貢献していることが重要なのです。（その事業が大きな利益を上げてあることも要素としてあります）上を見ればキリがありません。もらえることに感謝しましょう。嫌なら派遣社員に戻って、お時給生活をするしかありませんが、もう正社員から下りたくはないですよね。勤務先企業が倒産しない限り、長く勤めることを考えましょう。