コンプライアンスに厳しい今の時代、不貞で職場を解雇、などということもありえるのでしょうか。昔は個人の問題とされていました…

Question

コンプライアンスに厳しい今の時代、不貞で職場を解雇、などということもありえるのでしょうか。昔は個人の問題とされていましたが、不貞は明らかに不法行為ですよね。ナットを視ていて、不貞で異動、最悪解雇などという話が出てくるので、質問を立ててみました。

Answer 1

不貞で異動・解雇ではなく
業務妨害で解雇になります。

不貞はプライベートの問題で
会社は干渉できませんが
不貞が理由で業務妨害された場合
「業務妨害」という理由で
解雇処分もできます。

不貞は
民法上では違法ですが
刑法上では違法ではありません。
刑法上の犯罪行為ではないので、懲役や罰金などの処罰はできません。

民法上、違法なので
証拠があれば
同意なく離婚や慰謝料請求できます。

簡単な説明ですが、
民法と刑法で不貞への対応が違うこと
その他に
個人情報保護や企業イメージなど
複雑に絡み合う問題にもなり得るため、
一律に「不貞は違法」の言葉で
片付けられる問題ではないのかな、と
個人的には思います。