地方公務員です。2023.6から時短での復帰を考えていますが、同時に2人目妊活も始める予定です。

Question

地方公務員です。2023.6から時短での復帰を考えていますが、同時に2人目妊活も始める予定です。時短だと、育休手当が時短の給料を基に算定されるので少なくなると思っていたのですが、職場に問い合わせたところ、時短でもフルタイムでも手当に変わりはないと言われました。本当なのでしょうか？
また、妊娠発覚してすぐ時短をやめてフルに戻すと、（8月に発覚したら2月まで勤務）7ヶ月程働くことになりますが、それであれば育休手当はフルタイムの給料を基に算定されますか？

Answer 1

私の所属では…なので、全ての地方公務員に当てはまるかは分からないのですが….

公務員の育休手当は「標準報酬月額」で決まります。
標準報酬月額は、基本的に4〜6月の給与で決まるのですが、3ヶ月連続で大幅に変化があった場合はその給与で決定されます。

そして、時短勤務から産休期間に入ると産休中はフルタイムの給与になります。
なのでその期間で標準報酬月額が改定されることになり、フルタイムと変わらない金額になるケースが多いです。

ただ、時短で減った給与が少しだったり、予定日よりかなり早くお子さんが産まれた場合は標準報酬月額の随時改訂に当てはまらない場合もあります。