ボーナスについて質問です。 上半期より下半期の方が少し多く有給を使用したら夏のボーナスより冬のボーナスが約10万円ほど…

Question

ボーナスについて質問です。
上半期より下半期の方が少し多く有給を使用したら夏のボーナスより冬のボーナスが約10万円ほど減額していました。これは会社側の違法行為になりますか？分かる方いましたら教えてください。

Answer 1

結論から言うと、違法行為ではないです。
金額の減額１０万円がどう計算されて、導き出されたのかは分かりません。

ただ有給休暇取得率が査定に影響するかしないかで考えれば、「影響する」でしょう。もちろん有給消化状況が賞与支給査定の全てではないので、一概には言えません。経営側は業績と従業員の実績・貢献度・今後のモチベーション等、様々な部分を査定して天秤にかけながら支給の検討をします。

有給休暇は労働者側の権利ですが、賞与支給の有無は経営者側の経営判断に委ねられるものになります。仮に有給休暇5日消化の人と10日の人を査定するなら、有給休暇5日の人の方が労働力で実働5日分会社に仕事で貢献している訳なので同じ評価にはならないというのが一般的な判断だと思います。

Answer 2

減額理由によります。

賞与査定の中に生産性、売り上げ等の評価給が入っているなら、有給を取れば当然下がります。

それだけの理由で10万が妥当かは別ですが。

Answer 3

有給休暇の使用日数も査定に含まれていたのだと思います。違法ではありません。
本来有給休暇は自由に使えるものなんですけど。