クレームが多すぎて解雇された場合って 懲戒解雇になりますか？又は普通解雇ですか？ 普通解雇の場合は会社都合退職になります…

Question

クレームが多すぎて解雇された場合って
懲戒解雇になりますか？又は普通解雇ですか？
普通解雇の場合は会社都合退職になりますか？

Answer 1

会社に聞きましょう。
どちらにせよ、会社がそれを表さない限りどうにもなりません。

Answer 2

懲戒解雇というのは、会社の規則上の罰則の一種ですから、会社の規程を確認しないと分かりません。普通解雇かどうかに関しても会社が判断することなので、ここで聞いても分かりません。

普通解雇の場合には、雇用保険の喪失の区分でいえば「会社都合」になります。