回答（2件）
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懲戒解雇というのは、会社の規則上の罰則の一種ですから、会社の規程を確認しないと分かりません。普通解雇かどうかに関しても会社が判断することなので、ここで聞いても分かりません。 普通解雇の場合には、雇用保険の喪失の区分でいえば「会社都合」になります。
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