退職に伴う有休消化について 何と伝えたらよいか教えて欲しいです。 来年の6月頃に退職を予定しています。

Question

退職に伴う有休消化について
何と伝えたらよいか教えて欲しいです。

来年の6月頃に退職を予定しています。退職の意向は伝えられており、退職理由についても結婚に伴う転居の為、特に問題なく辞められそうなのですが、6月中を最終出勤として、残りを有休消化したい旨を相談したところ、やんわりと無理と言われています。
因みに繰越分の有給を考えると、7月末までを丸々有休消化しても、余りがでる計算になっています。

私はグループ病院のようなところに勤めている事務員で、自部署自体は１５人程度の人員です。
私と同じタイミングで辞める人がもう1人いる事、
丸々1ヶ月以上を有休消化で辞めた前例がないこと、その前例を作りたくないこと、
来年度は保険改定があり忙しくなる事、
また、来年3月頭に人事異動が発表されるのですが、その際に私ともう1人の退職者の代わりの人員(新卒)が入ってこないかもしれないこと、他のグループ病院に人が抜かれてしまい忙しくなる事を見込んで、残される人の事を考えて欲しいと言われています。(他のグループ病院では退職者が後を立たず、勤続年数5年以上の1人以上が抜かれることはほぼ確実であると思われるとのことでした。)

正直な話、
同僚に対しては、忙しくなることは確実で大変だと思いますし、同僚達には人事について何の権限もないので、自分が有給を取ることに対し申し訳ないという気持ちもあります。
上司についてもグループ病院全体に関する人事の権利がない為、残される人たち(同僚たち)を思っての発言というのも理解はできます。

しかしながら、自分の中で、
会社から与えられた権利なのに、
法律的にも問題なく取得できるはずなのに、
人事の責任は私にもないじゃないか、
という気持ちもあり理不尽だと思う感情からモヤモヤしています。

今後ひとまず、3月の人事が発表されてから、また有給について話すことになっていますが、この際何と伝えるのがよいでしょうか…。

ちなみに上司からの提案としては、
7月末までの在籍として有給を消化したいのであれば、6月に数日有給を取ったのち、6月末から7月の前半は出勤をしてもらいたいこと、
なお6月中に転居予定のため、上司の言う通りに出勤するとなると転居先から通勤することになりますが、この時かかる費用(新幹線又は高速道路料金)は交通費としては支給できないと言われています。
(上司の考えでは、実家に泊まれば宿泊費は掛からないし、仕事以外に友達と会う用事とかを作って戻ってくれば〜…と言っていました。)
上記が受け入れられないのであれば、7月末までの在籍は認められない、6月も有給を全部使うことはできないと言われています。
また、私だけを有給消化で退職させるのは〜…とか、
もう1人の退職者も同じだけ有給を取らせてあげたいから〜…とも言っていました

移動費は電車でも車でも往復で3〜4万円かかりますし、移動時間についても半日以上掛かります。
もう1人の退職者についてもなんで有休消化させない前提で話をしているんだ？と、これについても、何を言っているんだ…とモヤモヤしています。

Answer 1

会社としては消化させたくないから、その前提で話すのは仕方ない。
貴方が言うように、あなたの権利であり、法的にも取得可能です。
あとは、有給取得を強行するのか？面倒な事になるのが嫌なら、
会社の条件をのんだり譲歩するかはあなた次第です。

使う権利はありますし拒否はできませんが、
すべて消化させなければならない訳ではありません。

Answer 2

有給はあなたが「○日から退職日まではすべて有給を取得します」と一方的に通告するのみです

＞やんわりと無理
拒む権利はありません

残念ながら強気でいくしかないです

Answer 3

病院そしてあなたの双方に、それぞれ事情があるのは当然です。またあなたが言うように、年休を取得するのは権利であり、おそらく病院も当然理解しています。そういう状況の中で双方が事情を踏まえ希望を言い合ってるのが現況だとおもわれます。つまり法的にどうだとか、どちらかがいい悪いではなく、話し合いで決めるしかないことでしょう。お互いが譲れる部分は譲り合うしか解決の道はありません。

Answer 4

有給付与日はいつなのですか？
一気に取るから渋られるのであって、
細かく取るとかはダメなんですか？