解決済み
「訪問介護」の時給や賃金についてご意見ください。 うちは 身体介護や重度訪問=時給1800円+交通費250円 生活援助や移動支援=時給1650円+交通費250円(日中時間帯。朝夕などはもっと上がります) これとは別に賞与として、1時間の労働当たり350円の4か月分積み立てを、年に3回 という支払いになります。処遇改善なども込みです。 これ以外に、旅行や忘年会、納涼会、登録ヘルパーでも退職金制度などもあります。 もちろん法定福利(社会保険や有給休暇など)はすべて法定通りです。 これを知るとみなさん「なんでここはこんなに厚遇なの?」「他との格差がすごい」と言ってくれるのですが、経営者である私からすれば 「これでもまだ・・・大きく黒字なのですが。時給上げると扶養の枠で労働時間が減るので怖くて上げられないだけで、時給2000円でも経営できますけど・・・」 なのです。 なので疑問が2つあります。 ①他の事業所って時給いくらくらいなのでしょうか?自分ところしか知りませんので。 ②もしうちが「高い」なら、他の事業所っていったいなににお金を使っているのでしょうか? うちなんて小規模です、常勤3名、登録ヘルパー17名だけです。 大規模事業所なら利用者数ももっといて、もっとウハウハだと思うのですが。
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①地域性があるので、幅はあると思います。 うちは身体1600、生活1200を基本にスタッフによる勤務年数などで若干ちがったりします。 交通費的なのは自分の車を使用した分は出すスタイルなので、結構支払ってます。 ②確かに平均?的にみると時給は上な方なのかな?と思います。 じゃぁよそは?ですが、同じ加算が取れているとは限らないという部分、スタッフはいてもサ責としての人数などにより利用者数が増やしずらい部分など、それこそいろいろあるんじゃないかと思います。 スタッフ自体も平均の年代が高いところ、若いところ、一日丸っと働く人ばかりが多いのか、半日ばかりなのでスタッフだけは多いとか、、、 スタッフを確保したら利用者数が減ってしまったとか、、、 今回は訪問介護のみだと思うので、あれですが、うちなんかは福祉用具など他の事業もしている部分もあり、それぞれの収支で考えるのか、全体収支で考えるのかでもいろいろあるとは思います。 まぁこれは今回の状況とは違うと思うので、、、 ただ加算とか地域区分とかでは結構差がある地域もあるので、自分とこも10.21と10.7、10.0とすぐ近くであるので、やっぱり金額って見たら違ってきますよ。
大阪近郊の都市ですが、 身体や移動支援でも 1200円とかの所もあります。
うちの辺りでは①は100円増しくらいです。地方都市です。 ②はわかりません。何かに使ってるんでしょうかね?そういえば趣味悪いリゾートホテルが保養所として何室かあるみたいだけど、誰も行きませんね。
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