病院に勤務しています。就業規則の改定が平成22年からされていません。 内容も時代錯誤な部分も有り近々改定する予定です。…

Question

病院に勤務しています。就業規則の改定が平成22年からされていません。
内容も時代錯誤な部分も有り近々改定する予定です。

休日については四週六休
所定労働時間が7.5時間ここまでは就業規則に記載があります。
しかし現状は週37.5時間と
土曜出勤の4時間が加算され
37.5時間の週と41.5時間の週があります。
土曜出勤の４時間は割り増し無しで払っています。
すでに就業規則と実状がずれている部署もあり、
見直していたところ、
年間休日が97しかないところを
所定を8時間にしろと上層部から話が有り、
年間休日を増やさないと出来ませんと回答しました。
完全週休二日にすれば104日は取れて、休みが増えるので不利益変更ではないと言うのです。
現状7.5時間ですが給与は8時間分払っているので、労働者側からすると毎日30分多く働いているのに給料は変わらないの？！と猛烈に反発される予感がします。

現状は78日＋リフレッシュ3日(夏期休暇)＋創立記念日＋祝祭日15で97日にしています。
完全週休二日制にして祝祭日を勤務日にして、休みたい人は有休をしようしろ、という考えだそうですが、不利益変更に思えてなりません。

これは不利益変更には当たりませんか？
私の考えがおかしいのか、職場がおかしいのか、
麻痺してしまい愚鈍になっています。

世の中のご意見をお聞かせください。

Answer 1

法に触れるかは外部から指摘できますが、触れない範囲でどう労働条件を作り上げるかは、労使間で緊密にお話合いください、としか言いようがないです。