親の介護をする為に会社を退職する場合 なんらかの証明書が必要なんでしょうか？

Question

親の介護をする為に会社を退職する場合
なんらかの証明書が必要なんでしょうか？

補足

その退職が有期雇用契約の契約途中の場合です。

Answer 1

有期雇用なので会社が求めた場合は
その証明書が必要になり
やむを得ない事情と判断されるかもしれませんね

Answer 2

有期雇用契約との事なので、やむを得ない事由による契約解除である事を証明すべきですね。
ただし、同事業所での最初の契約から1年以上経過してる場合は、無期雇用契約と同様に14日ルールで退職する事が出来ます。その場合にはやむを得ない事由の証明は必要ありません。

Answer 3

有期雇用は「契約期間中の雇用・労働の義務」があるので、14日前の申し出で可能、とはなりません。

ただし
①相手（会社）の同意が得られる
②労働が続けられないやむを得ない理由ができる
の場合は、契約解除が可能です。

今回の場合は
①ならなんの証明も不要
②なら何かしらの証明等を求められる場合がある（求められない場合もある）
となります。

②の場合、ケアマネさんの作る介護計画などのコピーで十分かと思います。
要介護2、3以上とかくらいなら、介護保険の受給者証のコピーでも通じると思います。

Answer 4

有期雇用契約の場合、その満了日を待たずに退職すると、労働契約違反となります。 しかし会社（雇用主）の同意があれば話は別です。
そういう意味で会社が親の介護を証明できれば退職を認める。とした場合その主張は正当であり合法です。
お答えとすれば、会社が求めれば必要となります。会社が貴殿を信じれば必要ないです。