旦那の仕事のことについて相談です。 旦那は今の会社が今年で9年目になりますが、手取りが20万いったりいかなかったりです。…

Question

旦那の仕事のことについて相談です。
旦那は今の会社が今年で9年目になりますが、手取りが20万いったりいかなかったりです。

子供が2人いて1歳8ヶ月と6ヶ月の子がいます。本人は転職も考えているそうですがなかなか動き出しません。
要するに、やり慣れた仕事からまた一から覚えてということが億劫になっているんだと思います。
けれどこのままでは完全に破産するし、それなりに貯金はしているけれど大学に通わせられるほどできているかと言われれば全くです。

なので私も子供を産んで2ヶ月には仕事に復帰してます。ですが、パートだけど職場に無理を言って完全リモートでさせてもらっているので正直そんな足しにはならない程度です。住んでいる地域的に保育園は激戦区で待機児童になっていますし、正社員じゃないので認可外に預けてまで働いて利益が出るわけでもありません。余計に税金が高くなって損になります。

そこで皆さんにお聞きしたいのですが、どうやったら旦那をもっと転職に対して前向きにさせられるのか。です。

今の会社は社員は旦那しかいないような小規模な整備工場で（手伝いに来てくれる人はいるけど戦力にはならないらしい）だけど社長は構わず営業で仕事を受けているようで基本9〜18時半が定時で休みが隔週の水曜と第一日曜、第4土曜が休みです。
定時にしっかり終わるなんてことはほぼないです。本人も会社、社長に対しての不満が募ってますし。
一度今年の夏頃に社長に辞めたいですと言ったのですが、わかったじゃあ話す時間を作ると言われそれから今日に至るまでなにも相手からのアクションはないそうです。

辞める！！！！次！！となれるほどやりたい仕事もないらしく辞めたら何をしたらいんだろう。家族を路頭に迷わせるんじゃないかとプレッシャーを感じているようです。それに対してはフォローしてるつもりなのですが…

旦那の精神面も心配ですし、
どうしたら相手のプライドを傷付けずに前向きに転職を考えてもらえるのでしょうか…

Answer 1

まだ出世をしたら給与が上がる見込みがあるとか、この免許を取れば月5万上がるとか先が見通せるならいいのですが、その会社では現状維持のままでは？
辞めたいと言って引き止める事もなくそのままスルーって全く大切にされていませんよね？同じ職種でももっと大きいとこもあるのでは？
逆に9年も勤めてあげた事は次へのアピールポイントにもなると思います。そのスキルを今のところでは評価されていない、もっと活かせるとこがあるんじゃないかと思います。そのことをまずは伝えてみては？そして、先が見えない不安があることを伝えてはいかがでしょうか？
ちなみに、うちで上が3歳、下が0歳の時で月21万ほどで生活していましたが、14歳と11歳になり今は33万ほどかかっています。2人とも公立なので学校費用は12,000円ほどなのに。大きくなるとやっぱりかかりますよ。
さらに10年後に10万増える見込みがあるのは何かをよく話し合われたら良いかと思います。

Answer 2

なんで転職したら収入が上がると思うの？笑

Answer 3

家計簿をきちんと付けて旦那様と話し合いましょう。
また、ネットで子供に幾ら今後かかるかを調べて伝えてください。今のままでは子供に辛い思いをさせてしまう、と。（2000万くらいかかる！ではなく、小学生になったら幾ら、中学生になったら幾ら、などリアルに金額イメージを湧かせるために細分化して伝えるのが良いと思います）
旦那様のお気持ちもとても分かります。
実際、転職して一から仕事を覚えるのって本当にキツいです。
自分もスキルアップのために32歳で他業種に転職しましたが、一年半ほどたった今でも悪戦苦闘しています。
ただ頑張れているのは可愛い子供たちがいるからです。

Answer 4

九年で手取り20行くか行かないかならもうすでに家族は路頭に迷ってますよね…
正直手取り20いく回かないかなんて一人暮らしでも余裕ありません。

辞めると言ってからアクションがないのならもう一回、辞めさせてくれるまで何度でもアプローチするものですが、それすらないなんて辞める意欲すらなさそうですね。

家計簿とか
見せてもダメですかね？
プライド傷つけてでも転職してくれないと家族養えませんよ。。