有給休暇の取得について質問です。 子供4人を育てるシングルマザーです。私から始まり子供4人も、 次々にインフルエンザ…

Question

有給休暇の取得について質問です。
子供4人を育てるシングルマザーです。私から始まり子供4人も、
次々にインフルエンザにかかり、仕事を計2週間休みました。さすがに、2週間分の給料減給は、きついので有給を使いたいと思っているのですが、後からの申請は可能なんでしょうか？
正社員として勤めて6年目...未だかつて1度も有給を使ったことはありません。
俗に言うスーパーブラック企業に勤めているので、拒否される可能性が高いので、色々心配です。

会社は、有給取得を拒否する事は、可能ですか？どなたか、教えてください。宜しくお願いします。

Answer 1

> さすがに、2週間分の給料減給は、きついので有給を使いたいと思っているのですが、後からの申請は可能なんでしょうか？

事後なので、会社次第です。

Answer 2

現状有給申請を何時迄にするか定めた法律はなく前日の勤務終了迄に申請するというのが国の見解です。そもそも会社に有給の事後申請を認める法的義務はなく拒否して欠勤としても何ら違法性は有りません。後は貴方の会社が事後申請を認めているかです。まずは就業規則を確認しましょう。因みに事後申請に限り理由と診断書等の証拠提出を義務付けする事は認められています。

Answer 3

法的には有給の申請は前日までとしか定められておらず、当日事後申請を認めるかどうかは会社の裁量によります

その場合は拒否しても問題ないです

Answer 4

有給は法的原則は事前申請で取るもので事後をどうするかは会社に任されてます。

事後や当日や時間有給等方規定外は拒否されても何の問題も違法性もありません。
病欠で認めるかも会社次第。
診断書提出の場合のみ認めるなど条件つけてる事もあります。
それに、病欠認められても本人のみでお子さんの分での休みは認められなと思います。

拒否できないと言ってる方がいますが出来ないのは事前申請の場合です。
事後有給認めないからブラックとは言いません。
給与遅れとかはブラック気味のようですけど…。
長期になるなら欠勤連絡のときに有給でお願いします。と伝えておけばよかったと思います。