保育士です。 毎月処遇改善手当Ⅲを約9000円ほど貰っていました。 しかし、退職届を出した翌月の給料から 処遇改善…

Question

保育士です。
毎月処遇改善手当Ⅲを約9000円ほど貰っていました。
しかし、退職届を出した翌月の給料から
処遇改善がなくなっていました。
これは私が辞める、と告げた事が原因なのでしょうか？働き続ける意思がなければもらえないものなのでしょうか？？

Answer 1

そもそも、処遇改善とは会社で使い道を決めて良いもので、必ずしも給料に反映しなくとも良いものです。設備や年収に反映してもいいですし、真面目にボーナスのように全額だすところもあります。制服などに使っても構いません。必ずしも満額貰えるものではなく、その分退職金に回すところもあれば回さないところもあります。ですから不正ではないのです。私も国の方針が間違ってると思いますよ。他のところとかなり金額が違っています。

Answer 2

処遇改善加算の出所はサービスの受益者です。
つまり園児の親。
本来、これは継続的なサービス向上を約束して親から園を経由して保育士に渡されるもので、園の収益になるものではありません。

この前提から、処遇改善加算は保育士が園で保育をしている間は受け取る権利があり、園が勝手に不支給を決められる類のものではないことがわかります。

というか、これは収益にできない決まりになっているのに不支給にしたらお金が浮いてしまい、会計上つじつまが合わなくなると思うんですが…
民間は違うんですかね。

Answer 3

まぁ、嫌がらせでしょうね。

処遇改善３は、基本給のベースアップを基本にして、３％程度の賃上げをすべての職員に行うものです。でも、絶対に全員でなくてもいいとなっています。

ですから、嫌がらせで支給されなくても、何らかの理由をつけて正当化するでしょうね。

ひどい職場ですね。何とかしてあげたいですが、円満に辞めさせてもくれない職場だったということでしょう。

もうね、実名あげてひどい園だと世間に知らせてあげて下さい。口コミにもしっかり書いてやってください。