雇用保険について質問です。 失業保険をもらうまでの間、単発の仕事などをしたくて ハロワークに相談したところ失業してか…

Question

雇用保険について質問です。
失業保険をもらうまでの間、単発の仕事などをしたくて
ハロワークに相談したところ失業してから１年間の間（失業保険をもらう月数を除いて）でしたら週２１時間働かなければ雇用保険にはいらないから
週２１時間の間でアルバイトや派遣をしても問題ないということでした。
また金額についても上限はないと言われました。

そこで疑問に思ったことがあります。
フルキャストに登録したのですが単発の派遣？請負？だと思うのですが
下記の内容で仕事をした場合、単発の仕事でも雇用保険にはいらないといけないのでしょうか。また下記①ー④の仕事で労働したら雇用保険の加入に該当しますか？？
わかりづらい説明ですみません。
【単発】
①フルキャスト 企業A ：１週間のうち１日１０時間 ２日10時間 ３日10時間

②フルキャスト 企業A ：1週間のうち １日１0時間 企業B １日１２日

③フルキャスト 企業A :1週間のうち １日１１時間
ヒューマントラスト 企業B : １日１１時間

【２週間契約・単発】
④フルキャスト 企業A :２週間 112時間
ヒューマントラスト 企業B １日 ８時間

以前１週間の仕事をした際（その際は副業として派遣）をしました。
別の派遣会社で２回程
その際は１週間の内、21時間以上働いていたのと７万円程稼ぎました。
また派遣会社にも雇用保険には１週間なのではいらないと言われました。

今回は単発なので、雇用保険が該当するのかと１週間で派遣の勤務をしたのが
約１−２年前の話なので改正があったら心配です。
ちなみにハロワークのかたは金額に上限がないといっていたのですが
月８万８千円？というのをネットでみたのですが
この金額は雇用保険に関する金額なのでしょうか。健康保険？
現時点で国民健康保険です。

Answer 1

ハローワークの説明が悪いか、あなたが聞き間違えたのかどちらかだと思います。
アルバイト先で雇用保険に加入した場合は加入している間、基本手当（”失業保険”ではありません）は受給できません。
しかし雇用保険に加入しなくても、週２０時間以上の雇用契約を結んだ場合は雇用契約がある間、基本手当は支給されません。
それを含めて「２０時間以上（”２１”時間以上ではありません）働かなければ大丈夫」という説明をしたのだと思います。
ですから雇用保険に加入するかどうかは関係なく、一か所で週２０時間以上働くのは問題ということになります。
しかし単発の契約がたまたま同じところで週に複数回あり合計２０時間以上になったという場合どうなるかはよく分かりません。多分、たまたま重なっただけか、それとも複数回の契約をまとめてしたか等の実情を聞いたうえで、ハローワークの判断になると思います。
また週２０時間未満であっても、４時間以上働いた日は基本手当は支給されない（その日数分支給終了が後ろに延びる）、４時間未満の日は賃金によっては基本手当が減額になるという事は知っていますよね。