私の彼氏なんですが現在は会社の正社員をしております。特別派遣の仕事で、SEをしています。

Question

私の彼氏なんですが現在は会社の正社員をしております。特別派遣の仕事で、SEをしています。
派遣先で彼の実力が認められ、そこの会社に最初は契約社員で一年、その後は社員として働ける話を頂いたようなんですが、本当に社員になる事ができるのか不安です。

その会社は大手、福利厚生もしっかりしてるようなんです。
給料の面も正社員と変わらずにして頂けるようなんどす。

これから先結婚も視野に入れてるんですが不安です！
皆さんの意見教えて下さい。

Answer 1

今勤めている会社は正社員だが、派遣先の会社でそちらの社員にならないかと言われているということだと思います。 会社の間には引き抜きに関する紳士協定があって、派遣で出している人間を（事実上）引き抜けません。 そのため、一時的にフリーの契約社員（つまり今の会社を辞める）にしてその後正式に雇うということです。
従って、一時的に健康保険、失業保険等の傘が無くなります。 また、１年後に派遣先の担当者が同じ人である保証はありませんし、経済状態によっては雇用しない可能性もあります。 こうしたリスクと転職することのメリットをどう判断するかです。

Answer 2

一般論として派遣社員から社員への登用はあります。

派遣社員より契約社員のほうが雇う側の負担が少なくなります。

契約社員から正社員へは社員登用試験などありますし、
今まで以上に技術を上げないと無理でしょう。

正社員になることは、あまり期待せずに契約社員になったことを喜んでください。

Answer 3

まず、お伺いしますが、「特別派遣」と言う労働に関する言葉はありません。「特定派遣」ではないのですか？
「特定派遣」で勤務されている、ということでレスを書きます。
特定派遣というのは、派遣元の派遣会社の正社員で雇用されている、ということです。
派遣先企業からのお誘い、ということですが、そういうのは基本的には「企業間の紳士協定違反」ですよ。
派遣社員で派遣先への正社員雇用雇入れ云々、というのは、派遣形態が一般派遣の場合です。
一般派遣は、雇用形態が正社員雇用ではなく、あくまでも派遣元企業の「派遣社員」扱いで、給与体系も正社員のものとは異なります。
ましては、特定派遣をやっている会社で、社員を引き抜かれる、というのは、死活問題で、大問題になり、企業間の取引に悪影響が出ます。
特定派遣の場合は、派遣元の正社員として身分保障されていますし、ましては一定期間は契約社員ということは、入社してみたけれど思ったほど成果を出せなければ雇用契約の更新が無い、ということですよ。
契約社員ということは、大抵は賞与はありませんし、当然退職金もありません。正社員として担保されている処遇は無し、といことです。
一時の甘い誘いに直ぐに乗らないで、よく考えてみることですね。

Answer 4

契約切りの多い時代に、正社員登用の話が来るとは、本当に優秀な方なのでしょう。100年に1度と言われるこの不景気は、向こう1年ではまだまだ回復する様子がありません。
未来の口約束でご不安かも知れませんが、勤務されている企業も立派な会社のようですから、ここは1年、信じて頑張って頂いてみてはどうでしょうか。
同時に何かスキルアップの勉強もされたら、未来への可能性も広がるのではないかと思います。