有給に関して質問です。

Question

有給に関して質問です。現在、妊娠中で1月上旬に産前休暇に入る為、キリよく1月からお休みしたく、上司(店舗責任者)に1週間分有給を使いたい旨を伝え、その上司がさらに上の上司(エリアマネージャー)に確認してくれたところ、それはダメ。とのこと。
里帰り先が遠方でなら仕方ないからいいけど、私の場合、車で2時間ほどの距離だから、特別扱いは出来ないと。
今までもそのエリアでは近い距離での里帰りでは有給使わずにやっていたとの事。
以前他の店舗で働いていた時は遠方関係なく有給使って産休入ってる人もいたので、エリアや店舗によっての差があるのは納得できませんでした。
その件を上司に、伝えたところ、もう一度相談してみるとは言ってくれましたがあまり期待出来ないのですが、これって労基に相談案件でしょうか？

そもそも妊婦は戦力に数えられてないので、私が早く休みを取ったところで人手不足になったりでお店に迷惑をかけることはありません。

有給使わせないと言われた証拠はないのですが、それでも相談出来るのでしょうか?
また、労基に相談した場合、すぐ注意?してくれるものですか?

Answer 1

労働者の申請する有給休暇を拒否するのは労働基準法第39条違反です。
そして拒否した上司はパワハラで慰謝料請求できます。
有給取得に会社の規定を持ち出しても、それを正当な理由とはできません。
上司には法的に問題あることを伝えたらどうですか？
大概はビビッて有給拒否を撤回すると思います。
ただ産休明けに仕返しされる恐れもあるので注意してください。

Answer 2

まさに、幼い企業ですね。
労働基準監督署へ言えば、監査が入るでしょう。
すぐに？は、まさに、労働基準監督署の込み具合です。