転職先内定取り消された場合は訴えれますか？

Question

転職先内定取り消された場合は訴えれますか？取り消されたわけではないですが万が一取り消されたら怖いので。在籍中の会社と今退職日の事で話し合いが行われまだ正式に退職日が決まってない為、転職先に内定取り消されないか不安です。自分は退職日会社に言っています

Answer 1

面接で、どういう風に先方に伝えているか!?によるんじゃないかと。

私も在職中に、、、退職日が決まっていない状態で内定を貰いましたが、
面接で採用された場合、いつから入社出来ますか？と聞かれました。
なので、内定を貰ってから会社に退職届を出すので、早くて、１ヶ月半後になります！と答えましたね。社内規定では、退職日の１ヶ月前での届となってました。

あなたは、入社日について何も聞かれなかったのでしょうか？

在職中だと知っていての採用なら、１〜２ヶ月は待ってもらえるでしょうけど、３ヶ月も半年も、、、となると、場合によっては、取り消されるかも知れないですね。

でも、取り消されたことを訴えたからと言って、どうしたいんですか？
入社させてくれ！ってことですか？ でも、会社を訴えた人を入社させますかね？

>自分は退職日会社に言っています

って、どっちの会社に言ってるの？内定を貰っている会社に、いつが退職日なのか、言っていて、その約束が守れない状態というのなら、あなたが不利なんじゃないの？

在職中の会社に退職希望日を言っているのなら、会社が何を言おうが、次が決まっているのだから、その日以降、出社しなくて良いと思うけど？
そりゃまあ、就業規則に書かれている申し出日より期間が短いのであれば、退職日は揉めるでしょうけど。

Answer 2

正当な理由が認められない限り、内定取り消しは訴えで対抗していくことができます(しかも、勝てる公算が大です)。
https://careerticket.jp/media/article/1826/

特に「経営上の問題」を口実にする場合ですね。その直前に採用していることでは無計画過ぎなので、入社時期が近くない将来の新卒者ならともかく、中途採用である限り対抗していけるに違いないです…