有給について 計画的有給休暇の5日間を会社が勝手に決めて年間休日に含めるのは大丈夫なのでしょうか？

Question

有給について
計画的有給休暇の5日間を会社が勝手に決めて年間休日に含めるのは大丈夫なのでしょうか？自分が勤めている会社は求人を出しています、会社のカレンダーだと年休109日ですが求人だと104日です。

Answer 1

>計画的有給休暇の5日間を会社が勝手に決めて年間休日に含めるのは大丈夫なのでしょうか？

違法なことではないですね。
求人はあくまでも応募者を募るための広告ですので。
間違ったことを言っているわけでもありませんし。

Answer 2

問題なくない？
逆に求人で１０９日だと問題ですけど。

会社の公休は１０４日です。
年間５日は会社に与えられた義務です。
計画付与ですらありません。
数年前から法律変わり、年間５日は有休を義務化する代わりに会社にその有休の日にち権限を渡したのです、。
当たり前ですよね？
有休使えと義務化してるのに使わせる自由権限がないっておかしな話になる。

Answer 3

「計画的有給休暇の5日間を会社が勝手に決めて」
→計画的付与制度を導入して労使協定を結んで就業規則に記載されているなら合法です。
「年間休日に含めるのは大丈夫なのでしょうか？」
→有給休暇は労働を免除する日であって、休日ではありませんから違法です。

Answer 4

労使協定があれば、会社が有給の一部について時季を指定することができます

新しく採用する人については休日を104日とすることは可能です
すでに入社している人については会社が一方的に休日数を減らすことはできません