至急 雇用保険についてです。 新卒で入社して3年勤めた会社が、退職する半年前からしか雇用保険に加入してない事がわ…

Question

至急

雇用保険についてです。
新卒で入社して3年勤めた会社が、退職する半年前からしか雇用保険に加入してない事がわかりました。2年遡って申請できると聞き、直ちに遡って申請するよう伝えると、手続きを行った日から2年前に加入した事になっていました。退職してから1年近く経っていますしてっきり退職する半年前に加入したその日から2年前まで遡れると思っていたのですがどうなのですか？

近々ハローワークで確認はするつもりなのですが仕事でなかなかいけないのでご存じの方回答お願いします。

新卒で初めての会社だったばかりに無知だったので雇用保険が引かれてない事に辞めるまで気づかなかったです。これは自分の責任でもありますが口頭では雇用保険入ってると言われてました。

ネットで調べても、雇用途中で加入させられていて加入前の期間についてのパターンがなくてよくわからなかったです。

Answer 1

雇用保険料は2年をさかのぼることはできますが、退職時までに12か月以上を支払えなければ受給条件を満たすことができません。勤務開始から退職日まで12か月未満だと、肝心の失業保険を受け取ることはできないです。大丈夫でしょうか？

Answer 2

被保険者資格の遡及認定は、ハローワークが事実を確認した日から起算した2年です。2年より前から雇用保険の保険料が給与から控除されていた場合は別です。