労働基準局に相談するには まず何を準備するのですか？ いきなり感情的にギャーて会社の事言っても分からないだろうし、、

Question

労働基準局に相談するには
まず何を準備するのですか？
いきなり感情的にギャーて会社の事言っても分からないだろうし、、

補足

もし、先に会社に、これから労働基準局に電話しますからねと言ったとしたら

どうぞ、みたく本気にされない？行くわけないだろと
変わらない？
普通なら嫌がるはず？

Answer 1

何を準備するのですか？

そもそも何を訴えるのか？
労働基準法≒働き方？
ハラスメント防止法？
人権侵害？
その他？

訴えるのなら確固たる「状況証拠」を揃える事でしょうね。
証拠も無いのに訴えても、しこりが残るだけですから。

それに労基署は警察ではないので、捕まえたり刑事罰を与えたりは出来ません。
なので証拠が有れば注意勧告程度にしかなりません。

当然、必要に応じ会社に来てあれやこれやの話にはなると思いますが、検察や裁判所みたいなことにはなりません。
勿論、証拠を揃えて訴えれば裁判沙汰には出来ますが、労基署とは関係有りません。
あくまで基準の監督署ですから。

但し、問題が大きければ公表を以って社会的制裁を受ける事にもなるので、果たしてそこまで問題が大きいのかどうか？

よく新聞沙汰になるのは、
サービス残業やその為の過労死問題に、公取の下請法違反とか。

補足
そもそも何をどう訴えるのか？
つまり程度問題にもよるし、あなたの会社のスタンスはあなたにしか分かりません。(残念ながら第三者には一切分からないと思います)

Answer 2

私の場合、残業代が支払われなかったときは、特に何も用意せずただ電話しました。
でも、話が複雑になりそうだったら話す内容のメモくらい作っておくといいと思いますし、実際に足を運ぶなら給与明細などの証拠を持っていくといいでしょう。

Answer 3

特にないと思いますが、相談内容によっては管轄外だとして対応してもらえないかもしれないです。労働基準法に違反している場合注意してくれる、といった感じではないでしょうか。
証拠があり、泣き寝入りしたくない案件があれば場合によっては弁護士で解決できる事もあるかも。

Answer 4

何を相談するのか。

その内容に対しての事実と証拠。

相談して、何を解決したいか。