サービス業で働いてます 今年の年末に旅行に行きたい為 12/26.27.28.29 火水木金と4日間お休みを取りた…

Question

サービス業で働いてます
今年の年末に旅行に行きたい為
12/26.27.28.29
火水木金と4日間お休みを取りたいのですが
同業の方が聞いたらこの日程の休みはヒンシュクでしょうか？一応全て平日にして30日からお正月はずっと出勤します

御用納が28なので29は日曜扱いみたいなモノですが企業によっては29まで仕事の所も多いと思うので個人的にはセーフだと思ってるのですが
同業の方はどう思うのか気になりました

公休2日と有給2日を使って休むつもりです
1週間で公休2日は必ず休まないといけない職場です

有給は与えられた権利なので会社側は有給を拒否してはいけないので文句言われたら労基に問い合わせようと思ってますが

毎月連休取ってる訳じゃないし
サービス業の人だって世間の休みとずらせばGWやお盆、年末年始の代わりに休んでも良いと思うのですが特にサービス業の責任者、経営者など雇う側の意見を聞けると有り難いです

因みに人員は足りてるものとしてお休みします

Answer 1

先の回答者が言うように、「制度としては使えても、職場内からは針の視線を送られる」だろうなと容易に想像できますね。
後はあなたがその職場では「とてつもなく優遇される存在」であれば別ですが、例えば成績が超優秀とか、社長の息子とか。
あなたが協調性や人の目を気にする繊細な神経ではなく、権利として振りかざせるような図太い神経であれば、気にすることはありませんけどね。
まあ「痛い人だな」という目で見られることになるような気がします。

私は周囲とのバランスを気にするので、私なら絶対にできない（考えもしない）ですね。その4日間で社内で愚痴を言いまくってその人の評価を下げる側になりそう（笑）。

Answer 2

「制度上可能かどうか」と「人の感情・心」は別物です。

なので制度上はなにも問題ありません。
有給休暇の趣旨からして、「時季変更権」の行使に該当しない場合は認めざるを得ません。
会社も法律は知っているだろうし、労働基準監督署に注意を受けるようなことはしたくないでしょから、しぶしぶでも認めるを得ないでしょう。
なので有給休暇は「ほぼ間違いなく取れる」だろうし、拒否されれば「争えば勝つ」でしょう。

しかしその時期にその期間の有給休暇を取る人への「職場からの感情」はヒンシュク程度では収まらないと思います。
それこそ「権利ならなにをしてもいいのか！」的な感情になると思います。穴埋めのために誰かにしわ寄せはあるだろうし、そもそも「私だってその時期に休みたいのに我慢している」人などもいっぱいいるでしょうから。

なので「取得は可能」「感情は最悪」だと思います。

もちろん「権利を堂々と主張できるほどの成績や人望」があるなら話は全然別です。