派遣社員から「正社員として雇用してもらいたい」と申し出がありました。

Question

派遣社員から「正社員として雇用してもらいたい」と申し出がありました。能力的にも是非、正社員として雇用したいのですが労働者派遣契約書の派遣条件等に【派遣先が派遣労働者を雇用する場合の紛争防止措置：労働者派遣の役務の終了後、当該派遣労働者を派遣先が雇用する場合には、その雇用意思を事前に派遣元事業主に対して示す事とする。また、職業紹介を経由して行うこととし、派遣先は派遣元事業主に対して、別に定める職業紹介手数料を支払うものとする。】と記載があります。

派遣期間は２０２３年１１月１日〜２０２４年１月３１日です。

派遣元から派遣されてるスタッフはその１人だけです。

そこで２点質問です。
①契約期間中に直接雇用契約を結ぶには紹介予定派遣に切り替えるべきと思いますが契約終了後に本人から弊社求人に個人的に応募した場合は問題ないのでしょうか？それともその場合も手数料は発生するのでしょうか？

②本人が派遣元との派遣登録を解除(派遣元を退職)した後でなら問題ないのでしょうか？

紹介手数料がかかるなら少し考えようかと悩んでます。

Answer 1

契約終了後ではあれば、直接雇用は問題なしです。
派遣会社は派遣した労働者を奴隷として扱うことを認められてなければ、この条件で制約することは無理なんじゃないかと思います。
役務の終了後とはいつまでなのか、職業選択の自由を侵害しているように思えます。派遣法にも書かれています。
ただ今後、その派遣会社から人を雇うことは難しくなるかもしれませんね。