回答（3件）
出来ません。有休存在してない時期に有休は当てはめられません。 そもそも事後有休なんて会社が認めないと使えません。
法的にはその権利は一切ないです。 会社が特別に認めるなら可能ですが、そんな際限のない処理をする会社は聞いたことありません。
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