4年制大学卒、営業職の2年目です。

Question

4年制大学卒、営業職の2年目です。有給消化ついて質問させてください。2024年3月海外旅行の予約をしたので、土日＋月・火（2日連続）で有給申請を提出しました。すると同日、上司から呼び出し&申請を却下されました。
営業マンが2日連続で有給取るなとのお叱りを含めて。

もう旅行の予約＆入金をしてしまったので行きたいのですが、理由はどうであれ、有給を2日連続で消化するのは、社会人のタブーなのでしょうか、、、？
お客様と誠実に向き合いながらノルマクリアして、
日々仕事をきちんとしております。
海外旅行が趣味なので、有給が取りづらいと困ります…。
会社説明では、「有給取りやすいのが弊社の売りです！笑」と、謎の社員の有給消化グラフ を見せて説明されました。だからこの会社を選んだ…というレベルです。
これからの人生、もっと有給取りやすい会社はあるんでしょうか？？
SEの先輩は、5連休とか取って地元に帰ってきています。
海外旅行が、人生での生きがいなので、（このために仕事を頑張っている）もし営業職が有給消化しづらい職種ならば、本気で職変しようかと考えております。
アドバイスなどご教示頂けますと幸いです。

Answer 1

法律がどうのこうの言って争っても仕方ありませんですので、
1、今の会社で上手くやっていきたいなら、上司と根気よく話をして、3月までに仕事の進め方や計画を練って認めてもらえるように努力する。
2、今の会社に見切りをつけるなら、すぐに転職活動を始めて、3月で退職、（3月は有給消化）。4月から新しい会社。

Answer 2

労働者の有休休暇取得において何ら理由がなく会社が拒否（却下)することは
労働基準法違反になり会社が罰則を受けます。
まずは却下した上司のさらに上役若しくは総務担当者と交渉してください。
それでもだめなら労働基準監督署に出向き、この事実を申し出てください。
会社に是正勧告が出されます。
問題はこのあとのあなたと会社の関係です。
報復措置として陰湿かつ巧妙なな懲罰を課してくることが予想されます。
その時はさらに労働基準監督署へ出向きその事実を訴えてください。

Answer 3

それは有給消化がダメなのではなくて、
ずっと前から宣言、もしくは相談しておいて、それから旅行の予約を取るという
手順を踏めば却下されなかったのではないかと思います。