回答終了
休日出勤の依頼なのですから、人手不足なのだと思います。 多分あなたの生き方とその会社は合っていませんので、我慢できないなら転職を検討した方がお互いに吉なのでしょう。
出勤依頼の電話対応に時間については、時間外労働手当の支給を要求できます。 また、休日、有給休暇中の時間外勤務は全て拒否することはできます。 したがって、連絡してくること自体は、違法行為ではありません。 ウザったいならば、着信拒否かオフにしておけば良いでしょう。 これも違法行為にはなりません。
休みが出でたりして人手不足になる可能性が高いから出れる人をさがしてるということなので別に違法とまではいかないのでは? 電話に出なければよいわけですし…。
違法になるかもしれませんが、それは労基法ではありません。従って法テラスに相談です。
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