退職について。 2ヶ月前にパートで入社したものです。 社員にパワハラの人がいました。何かとターゲットにされて理不尽な…

Question

退職について。
2ヶ月前にパートで入社したものです。
社員にパワハラの人がいました。何かとターゲットにされて理不尽なことや混乱で煽られています。新人なのと、教えてもらわないとできない立場を利用されています。
直属の上司に1度相談しましたが、改善には至りません。むしろ今できることを丁寧に取り組めばいい、わからないことは声かけてとなだめられたくらいでした。
私の場合、雇用契約書の雇用期間が11月末で終わりです。
しかし、条件欄に、自己都合で辞める場合は2ヶ月前に申し出ること、と書いてあります。
11月末で次の契約しなければ辞められますか？

ひどい暴言などあり、今すぐにでも辞めたいですが、抱えてる仕事や、経理のお金もいくらか引き出しに鍵かけ管理しているので、
責任感からどうしたものかと悩んでいます。

男性社員の暴言怖いです。上司がいないときに起こります。周りは見てみぬふりです。
大人なのにイジメの傍観者みたいで（泣）

最悪、退職代行なども視野に入れています。

Answer 1

労働法では14日前に申出すれば辞められるというルールになっています。就業規則などにそれ以上前という期日が載っていても法律が優先なので、2か月というのは引継ぎとか準備などの都合もあるので2か月前には教えてくださいといった意味合いと考えれば良いです。パワハラがあり会社が対応してくれないというなら即刻辞めてもいいくらいです。2か月前に入ってパワハラを受けているのに、抱えてる仕事とか引き出しにお金とか言ってるというのはずいぶんお人よしだなと思ってしまいます。お人よしは悪いことではありませんが、お人よしを理解できない人にはそれなりで良いと思います。

Answer 2

お辛い状況かと思います。
退職代行を利用して、退職をすることは可能です。
契約期間に定めがある場合、法律上は契約期間までは『やむを得ない理由』がないと本来退職はできませんが、精神的・肉体的理由や家族の介護などの事由があれば、会社と交渉し、即日退職をすることが可能です。

会社側も働けない従業員を抱えておくメリットはないので、意味も無く退職日を引き伸ばしたり、当初の契約通りにしたりといった事はなく、ほとんどが最終出勤日か会社連絡日が退職日となります。

また、もし仮に退職日を伸ばされたとしても体調不良などのお休みを頂く事によって退職の連絡をしたあとに出勤する必要はありません。

また、就業規則や雇用契約書よりも法律が優先されます。
これらの理由で確実に退職することができますので、ご安心くださいね。

ただ、ご自身で退職できるに越したことは無いので、まずはご自身で一度会社に退職の旨をお伝えしてみて、退職が進まない場合に依頼するというのも一つの手かと思います。

無事に退職出来ることを応援しています。

Answer 3

ペン型カメラ、ペン型ICレコーダー、腕時計型ICレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談してください。

明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。私も何度か相談した事があります。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。

パワハラが横行する会社として、昔から変わらぬ社風、意識の低い人間性、そのため低い社員レベル、パワハラをリーダー気質と勘違いし出世する社員などがあり、結果、永年経ってもハラスメント行為が無くならないと思います。

そのような会社は法律で痛い目に合わせるのが良いでしょう。そのために法律ですから。

慰謝料請求で多少損をしても、社員からパワハラで裁判を起こされたとなれば、社員のモチベーションは低下し、売り上げ低下、社会的信用が落ち倒産するかしれません。出版会社、マスコミへ報告するのも良いかも知れません。

パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50

Answer 4

14日前までに申し出れば やめれるという間違った回答が出ていますが、それは無期雇用(正社員)の場合です。

パートタイマーの場合は雇用契約期間が全てなので、11月末までと雇用契約がなっているなら、更新さえしなければその時点でやめれます。

2ヶ月前までに申し出て欲しいというのは、いろんな準備があったり、あなたの代わりに応募をかけたりしないといけないという手間の期間を見てのお願いです。

なので相手にパワハラなどの非がある場合、こちらだけがお願いを聞くようなことをしなくてもいいです。

まあせめてできるだけ早めに、明日か明後日にでも「今月末の契約で契約更新はしません。理由はこれこれです」ということを伝えればよろしいかと思います。