有休について質問です。 セブンイレブンで店長として勤務してます。 毎月300時間以上働いてます。 でもその証明がありま…

Question

有休について質問です。

セブンイレブンで店長として勤務してます。
毎月300時間以上働いてます。
でもその証明がありません。

というのも、1度働きすぎだと警告を受けました。それ以来タイムカードは半月だけ切る。
残りの半月分はメモ用紙に「何時〜何時 何円」と
書いたものを計算して、給与明細にその他加給として
計算されてました。

給料明細には
勤務時間150時間(タイムカード)
勤務日数11日
基本給18万円
その他加給18万円
職責手当6万円

といった記載です。
この場合って有休取得の対象にすらならないんでしょうか。

6.5年以上働いてきて1度も有休は取れてません。
オーナーにはまだ有休の話はしてませんが
素直にOKという人ではありません。

毎月手取り35万くらいだったので
最初は有休で60万くらい貰えそうだなと思ってたんですが
ゼロになる可能性ありますよね。

Answer 1

本当に店長ですか？
手取り35万ってオーナーの取り分ゼロ通り越して借金じゃないっすか。

有給？店長ですよね？？？
貴方が使用者ですよね？

Answer 2

本当に店長なんですか？
何度目ですか？
当然有休最大46日あります。

有休は会社から貰うものではなく、自分から取得するものです。◯日有休取ります、でokなんですよ。