失業保険の受給についてです。 この度退職をすることになり、失業保険の申請をしようと思うのですが、わからないことがあ…

Question

失業保険の受給についてです。

この度退職をすることになり、失業保険の申請をしようと思うのですが、わからないことがあるので教えてください。今の会社は9/1に入社し今日退職の旨を相談しました。契約社員の使用期間の為退職日は11/1付もしくは11/末か選んでいいと言われました。
そこで質問です。

①今回退職し失業保険をもらう場合、今の会社では雇用保険に加入していた期間は2ヶ月と1日もしくは3ヶ月となります。
前職は今年の2/20付で退職しており約5年間勤めた後失業保険を受給し今の会社に入社したのですがこの場合でも受給可能でしょうか。
そしてその場合、計算の対象となる期間は今の会社での給与のみでの計算もしくは前職との合算のどちらとなるでしょうか。
②今の会社が基本給は月末締め当月25日払いの前払い制度、残業代等は月末締翌月25日払いとなっております。
この場合10月の残業代が10時間程度あるのですが、11月の所得として認識され、1日分＋残業代が1ヶ月カウントとなるのでしょうか。(この場合だと算定金額が大幅に少なくなる為月末まで働いた方が得な気がします)
1日でも働いた場合は1ヶ月の所得となってしまうのか、そして残業代が1分単位のためもし月末まで働いて1分でも残業してしまった場合それが1ヶ月の所得としてカウントされてしまうのか、教えてください。

以上、わかりにくい文章でしたら質問してもらえると助かります。よろしくお願いします。

補足

調べたところ、1ヶ月の労働が14日以下の場合は計算に入らない(6ヶ月のカウントの対象外)となるようなのですが、
この場合10月分の残業代は10月分の所得に上乗せされて計算されるのでしょうか。

Answer 1

①で既に答えが出ています。受給資格がありません。

資格がないので、②に関して答えても無駄です。