労働基準法に違反するかどうか教えてください。 私は夜勤をしています。 仕事で腰を痛めました。 20時〜8時まで…

Question

労働基準法に違反するかどうか教えてください。

私は夜勤をしています。
仕事で腰を痛めました。
20時〜8時までの12時間労働です。朝8時に仕事が終わってそれから病院にいくと待ち時間が長く、終わるのが11時をすぎたりします。
そこから帰って食事や風呂をすませると12時をすぎてしまいます。起きるのは18時半です。
なので定時の5時帰れば朝イチで病院に並べばそこまで遅くならないので定時で帰らせて欲しい。と言いったところ、寝る時間が遅くなるのが理由じゃ帰せないと言われました。
下手くそな説明ですみません。
諦めるしか無いのでしょうか、よろしくお願いします。

補足

労働基準違反にならないのは分かりました。
会社の対応としては問題はないということですか？
こちらの言い分は通りそうにないですか？
労災扱いになっています。

Answer 1

補足を見ましたが、労災であれば治療を理由に勤務時間を変更するのは会社の義務です。
対応してあげるとかじゃなく義務。
労働者災害補償保険法あるいは労働基準法に違反しています。

Answer 2

労働基準違反にはなりません。
病院を目的としているのであれば有休を使用し休暇を得て
行かれた方が良いでしょう。

そもそも余計な理由を言わずに〇月●日は都合の為、早退しますと
届ければ良かったのでは無いでしょうか？
並ぶとか家に帰るのが遅くなるとか言えばそんな返答になります。

Answer 3

仕事で腰を痛めたのなら労災だろうとか、安全配慮義務違反になるかどうかなどの論点はありますが「労働基準法に違反するかどうか」だと問題はありません。

Answer 4

質問は労基法違反かどうかですね。

書かれている範囲では違反事項は見当たりません。