会社が月に9回の所定休日があります。 例えば月に8回しか休まず、その1日分出勤をしたら休日労働になるのですが、この休日…

Question

会社が月に9回の所定休日があります。
例えば月に8回しか休まず、その1日分出勤をしたら休日労働になるのですが、この休日労働は残業時間に入るのでしょうか？年720時間残業、そのうち45時間を超える月は年6回まで、という形なので困っています。お願いします。

Answer 1

時間外労働には該当します。

ただし、2割5分増の割増賃金が必要になる法定労働時間外かどうかは質問文だけでは分かりません。

「年720時間残業、そのうち45時間を超える月は年6回まで」は法定外の分だけをカウントします。

所定労働時間がどうなっているのか、どのような変形労働時間制を運用しているのか（そもそも変形労働時間制ではないのか）などが分からないと適切な回答は出来ません。

Answer 2

原則としてその休日は法定外休日と言って、いわゆる休日労働にはあたりません。

その出勤した時間は通常の賃金もしくは週に40時間を超える場合には1,25倍の割増賃金が必要になります。