職場には労働組合がありません なんちゃっての社員会があり月に500円天引きされて社員旅行やなにかにまわしています と…

Question

職場には労働組合がありません
なんちゃっての社員会があり月に500円天引きされて社員旅行やなにかにまわしています
ところが突然 労働組合の話が出てきました立ち上げるにあたり説明を受けたのですがなかなか把握できず…
そこで質問です

例えば組合は給与アップの交渉を会社として上がるのは組合員だけでしょうか、それとも非組合員も一律で上がるのでしょうか。
組合員が集まらない場合少人数で負担をして非組合員が利だけを得る事になるのでしょうか

Answer 1

組合に入るか入らないかは、個人の自由ですが、組合があると組合員は組合費を支払い、そのメリットとして、給与アップや労働条件の改善の交渉ができるという利点があります。ただし、非組合員も同じ条件で給与アップが行われることが多いです。しかし、組合員の方が交渉に参加しているため、その結果は組合員にとってより有利になることがあります。

また、組合員が少ない場合、組合費を支払う負担が増えることがありますが、組合員以外は組合費を払わないため、利益だけを得ることはできません。組合員以外でも給与アップや労働条件の改善に関心がある場合は、組合に入ることもできます。

Answer 2

それでは労働組合の説明をします。

労働組合は二人からつくることができます、

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

Answer 3

＞給与アップの交渉を会社として上がるのは組合員だけでしょうか、それとも非組合員も一律で上がるのでしょうか。

＞組合員が集まらない場合少人数で負担をして非組合員が利だけを得る事になるのでしょうか

非組合員も一律に上がります。
加入の有無で差異をつけることは法律で禁止されていますので。

なので組合員からすれば「なんの活動もせず組合費も払わず、恩恵だけ受けやがって」となるので、徐々に社内で非組合員はうっとおしい存在になってきます。
なのでみんな嫌々でも加入したりします。

Answer 4

労働組合が交渉して給料が上がった場合 他の労働者も対象になりますよ