解決済み
よく外資系企業は、給料もいいけどクビにもなりやすいと聞きますが、外資系企業でも日本に拠点を置いている場合、日本の労働関係の法律は、適用されるのでしょうか?
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一応日本の法律には則っているようにしていますが、実態は非常に苛烈なリストラなどあり、日本企業と比較すると実質的には簡単にクビと思っていいです。 専門の弁護士も付けて、そのあたりはうまく処理しています。 社員もそれを理解した上で外資に入る人がほとんどなので、そういうところはドライです。 クビと言っても自己都合になるので、それなりの退職金も出るし。 たまにゴネる人いますけど、みんな冷めた目で見てますよ。 「パフォーマンス悪かったのにねー」って。 「知ってて入社したんでしょ? 潔く辞めようよ」と諭す同僚もいます。
もちろん適用されます。 しかし、従業員を解雇してはならないという法律はないので(労災休業中や産前産後休業などの特例を除く)、外資系かどうかに関わらず解雇は可能です。
その通りです。
はい。されます
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