有給消化の出勤日数の扱いについてです。 アルバイトをしてるものですが、 出勤した日数によって手当が貰える仕組みで…

Question

有給消化の出勤日数の扱いについてです。

アルバイトをしてるものですが、
出勤した日数によって手当が貰える仕組みです。

例えば
20日出勤で1万円
30日出勤で2万円といった感じです。

今回有給を2日使い、実際の出勤は19日でした。
有給を含めると21日出勤となると思ってたのですが、
実際の出勤は19日となるため、20日出勤でもらえる1万は支給されませんでした。

これは正しいのでしょうか？
よろしくお願いします。

Answer 1

精勤手当てみたいなのは法律で決まってる訳じゃないのでどうしようと自由です

例えば精勤手当てがかなり高額で休みを躊躇されるなら違法ですけど、一万は微妙ですかね
合法だと思いますよ

そもそも30日精勤は労働基準法に抵触するので無理だと思いますが

Answer 2

出勤した日数によって手当てがもらえる仕組みは会社が決めたルールなので、そういうことなんでしょうね。有給も出勤に含めるべきとは思いますが。