長文になってしまいますが回答宜しくお願いいたします。 今月の21日に父親が勤務先で倒れ、搬送先の病院で死亡が確認されま…

Question

長文になってしまいますが回答宜しくお願いいたします。

今月の21日に父親が勤務先で倒れ、搬送先の病院で死亡が確認されました。死因は詳しくは分かりませんでしたが心臓系との事です給料は高くありませんでしたが大企業に約30年勤めていたのである程度の退職金は出るかと思います。

それで、亡くなった父親のシフトなのですが法律的にどうなの？というシフトがあって、遅番からの早番なのですが、通勤時間などを考慮すると3時間しか寝ずに会社に行く事になるんですよ。
3年前とかは結構そのシフトが頻繁で、週に一回は必ず入っていました。最近は減って月に1回程度でしたが

その、労災にしたいとかではなく変なのでは？と前々から思っていてそれを父にも言っていたのに本人が頑なに良いんだと言ってたので逆になんなの？となってます
これは弁護士さんとかに言ったら父の生前の行いによって同じ父の会社で働く誰かの為になるでしょうか。

Answer 1

お悔やみ申し上げます。

あなたがそれで納得するなら弁護士に相談し、未払い残業代を請求してもいいと思います。同じ会社で働く誰かのためというよりは、あなたがどうしたいかです。

でも、亡くなったのが21日ですから、まだ通夜・葬儀の段階ですよね？今は亡くなったばかりで慌ただしいでしょうから、落ち着いたら弁護士に相談するべきだと思います。