現在の職場の労働環境について。

Question

現在の職場の労働環境について。葬祭業に従事しています。社長と2人の会社で、田舎なので葬儀の件数は少なく、月に1件か2件の月が多いです。忙しい時は月に5件くらいあり、その時は結構しんどいです。大手とは違い分業ではなく、搬送から49日まで全ての業務を担当します。
何もない時は8時〜16時までの勤務で、事務所での清掃や洗車がメインで、まったく何もしない日もあります。
基本給は21万、残業代や他の手当を合わせて26万くらいの総支給です。賞与は3ヶ月くらいあり、年収370万くらいです。
休みは週休2日で8日くらい。しかし24時間何時も仕事の依頼があった時点で出勤しなければいけません。休みでもあまり気が休まらないです。あと遠出できません。
このような拘束性が高い会社にいる方はいますか？上記の労働環境について何かご意見頂ければ幸いです。

Answer 1

週休2日ならよいのではないでしょうか。
収入も田舎ならまずまずでしょう。
葬祭業では悪くはないと思います。

Answer 2

労働環境は会社ごとに違いますから、必ずこうあるべきというのはなかなか言えないと思います。

ざっと読ませていただいて、気になる点は以下の通りです。
① 労働時間は8時から16時で、拘束時間が8時間、所定労働時間は7時間ですね。葬儀が入ると、様々な行事をすべて引き受けるということですが、夜間や休日業務の場合の夜間割増25％や休日割増35％など、割増賃金はついているかどうかが気になります。特に休日の夜間とかだと、6割増しになりますが、そのあたりはきちんと決まっていますか。

② 2人だけということですが、社会保険や労働保険はどうなっていますか?年金は国民年金、健康保険は国保、雇用保険はなし、労災は掛けていますか?

➂ 年次有給休暇はちゃんと取れていますか?

現状で、いろいろ課題はあるものの、社長さんと2人でうまく回っているのであれば、あえて触る必要はないかもしれませんが、労働基準法上の割増賃金や年次有給休暇などは、法に則って制度化する必要はあると思います。

また、社会保険も本来なら、会社が法人であれば加入すべきものもあるはずで、これも各法に則って進めるべきではないかと思います。

できれば一度、社会保険労務士か弁護士に相談されて、どこまで制度化すべきか、制度化できるかを検討されてはいかがでしょうか。