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  • 解決済み

退職願についてです。 新卒で入った会社の退職を考えています。

退職願についてです。 新卒で入った会社の退職を考えています。会社の規定で3ヶ月前に申し出ること。とあるのですが、11月頭に歓迎会があり、リスケまでしてもらったし、もう1人の同期の歓迎会もかねているので歓迎会のあと退職の話をしようかなと思っています。(気まずいですがしょうがないと割り切っています) 転職先には1月中か2月頭には移動したいです。 今年入社の新入社員ですし、正直3ヶ月もらっても引き継ぐことは特にないため3ヶ月もいらないと思うのですが、退職の日程を交渉することは可能なのでしょうか? 前倒しで円満退社された方がいればお話伺いたいです。

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回答(2件)

  • ベストアンサー

    普通に今言っていいと思う。 転職先に迷惑かけない方が先だよ。 前の会社なんて半年で6人辞めて、1番最後の人が辞める時には、残ったメンバーは補充された役職者と同じく補充された人のみで、元々仕事が100%わかる人は誰一人としていなくなりました笑笑 そんな状況だから入った瞬間、既存メンバー2人抜ける月もあり、歓迎会と送別会を同時開催です。 上司の歓迎会とかじゃなければ言ってよし!上司ならその人が慣れるまでは待ってあげるのも配慮かもしれないけど。

  • 会社によります。私も3カ月規定無視で1カ月退職したことありますが離職率高い会社で他の人もだれも3カ月なんて守っていなかったので気にせず辞めました。ただし有給消化を捨てられました。 会社の主張「時期変更で退職時の消化は最後に振るので3カ月規定守らないなら有給消化捨ててください」 まあ明らかにこれは離職率高い会社で辞められる時のこれ目的だけの規定だなと感じました。多分厳密に言うと法律主張で弁護士付けて話をしたら前倒しでも有給取れると思いますが、そこまでしようと思う人いないですよね。 まあ1カ月で辞めれるならいいか、で納得してしまいます。 退職日数で1カ月見て、有給消化する場合は1カ月+有給消化とすれば大抵の会社は問題なく辞められます。これで辞めれずグダグダ言われる会社は人不足系の職場です。人足りない工場作業、飲食店スタッフなど。あと完全にシフト組んでいてシフト変更しにくい職場も。 こういう職場はグダグダ言われる可能性高いです。でもこういう職場は3カ月守っても結局グダグダ言われてどっちにしろ円満に終われない事も多いと思うので、結局のところ3カ月規定はそこまで気にしなくてもよいです。 まずそもそもですが退職者は裏切り者ですので、円満に退職出来るかどうかは日数や辞め方ではなく会社次第な所も大きいですよ。 どうあがいても円満にならない会社もあれば割と気楽に辞めれる所もあるという感じです。

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