残業代の支給 残業が発生したら別途支給という会社で、私は１分単位で支給を好みますが、とある会社の求人では１５分単位と言…

Question

残業代の支給

残業が発生したら別途支給という会社で、私は１分単位で支給を好みますが、とある会社の求人では１５分単位と言われました。

過去に勤めた会社は３０分単位でした…１５分単位は普通でしょうか？
皆さん気になりませんか？

補足

問合せした所、１４分の残業では残業代は支給されないということでした。

Answer 1

15分ならまだ許容できます。

30分単位なら「なんでやねん！」って抗議しちゃうかな～

Answer 2

うちは1分単位で付けてもいいことになっていますが、逆に15分居たのに付けないと理由を聞かれます。
数分程度で残業理由を申請するのって面倒くさいじゃないですか。

Answer 3

気にしていますが、定時で上がるよう努め、きれいに定時でつけます

派遣社員ですが、派遣元からは1分単位でつけてくださいと言われますし、派遣の同僚も1分単位で付けているようです。

しかし昨年まで私は個人事業主だったのでサービス精神が働いてしまい1、2分なら付けません。
定時ギリで仕事を振られて5分超えたら5分単位で流石に付けます。
でも切り捨てが多いですね。
1分単位で付けて良いこと、知らないのかな？この人…って派遣先の経理思われてるかも。

Answer 4

法律上は1分単位で支払わないとなりません。
私の職場は切り上げで30分単位です。10分でも30分つけます。ただんじゃ1分でも30分つけるかって言われたら常識として付けません。