傷病手当金や失業手当の計算の基準となるのは、総支給ですか、基本給とかですか？

Question

傷病手当金や失業手当の計算の基準となるのは、総支給ですか、基本給とかですか？

Answer 1

いいえ。
傷病手当金は標準報酬月額で、基本手当は賃金日額です。

Answer 2

①「傷病手当金」

過去12か月の各月の「標準報酬月額(※1)」の平均金額から算定する

②「基本手当日額」

退職直前6か月(※2)の「給与支給額総額」から算定する

(※1)
たとえば、
「定時決定」でしか、「標準報酬月額」が改定されない場合は、
「令和4年9月分～令和5年8月分」の「標準報酬月額」は、
「令和4年4月、5月、6月」の「給与支給額総額」の平均金額を
「報酬月額」として、
この「報酬月額」から「標準報酬月額」が決定される。
同様に「令和5年9月分～令和6年8月分」の「標準報酬月額」は、
「令和5年4月、5月、6月」の「給与支給額総額」の平均金額を
「報酬月額」として、
この「報酬月額」から「標準報酬月額」が決定される。

(※2)
「給与支給の単位」で「丸6か月」ですので、
仮に「退職日：令和5年10月31日」の場合

a)「毎月末日締め」の給与制度の時
「令和5年5月1日～10月31日」の「6か月」のこと

b)「毎月15日締め」の給与制度の時
「令和5年4月16日～10月15日」の「6か月」のこと

になります。

Answer 3

基本手当(失業手当)は総支給額ですが、
傷病手当金は支給額ではなく、標準報酬月額です。

標準報酬月額=“厚生年金”保険料÷0.0915…の金額です