社会保険料の等級についてです。 2023年7月分給料から部署異動がありインセンティブ制度が無くなったため基本給のみになり…

Question

社会保険料の等級についてです。
2023年7月分給料から部署異動がありインセンティブ制度が無くなったため基本給のみになりました。社会保険料の等級は4～6月分の給与で計算されるため稼げていた時の給料を基に計算され引かれているため今現在の給料プラス15万ほど稼いでる人と同じ額を引かれており振り込まれる額がとても少ないです。
これは1年間耐えないといけないのでしょうか？
また変わるとしたら何月分給料から給料に見合った等級で保険料が引かれますでしょうか？ちなみに私の会社は翌月25日払いです。
随時改定？についても調べたのですがインセンの増減は関係ないと職場の人に言われ困惑しています。

Answer 1

インセンティブって 固定給ではなく、成果給として
変動ででているのでは？

固定給の手当がなくなったら 随時改定ですが
変動給（残業、休日、深夜等） が支給されない等は
随時改定の対象にならないです

なので、基本給はもちろんですが 通勤手当でも 〇〇手当
（固定的にでている分）がなくなった 減ったら
対象になります

固定的な部分が 多少でもへって （きっかけがあって）
そこから３か月の平均をとって ２等級さがれば４か月目に
さがります

でも、きっかけがないと 定時決定まで変更はないです

Answer 2

> 2023年7月分給料から部署異動がありインセンティブ制度が無くなった

非固定的賃金対象からのはずれも、固定的賃金の変動と扱われます。

最後にインセンティブあったとしたら支払われる最終月は何月でしょうか。その翌月から随時の起算月となります。仮に、６月給与７月支払が最終と仮定すると、インセはずれる８月支払給与を起算月とする８,９,１０月の３（み）月平均をとり、９月保険料（おそらく４５６月支払給与から算出する定時決定されてる）と２等級差下がっていれば随時改定となり、１１月保険料からさがり、ひと月遅れの徴収なので１２月引き去り給与から、手取りに見合う保険料額になるでしょう。