すいません 固定残業代について質問させてください。 固定残業代30時間の会社の面接に行きました。 自分なりに色々調…

Question

すいません
固定残業代について質問させてください。
固定残業代30時間の会社の面接に行きました。
自分なりに色々調べてそこの部分をお伺いしたところ結論から言うと固定残業代は日々の残業として使う事はあまりなく、土曜日の休日出勤に当てる事が多いとの事でした。
【月30hの固定残業代→年間にすると360h】
この360hを使って土曜日出勤の8hを賄っていくとの答え。
疑問に思うのはこれだと年間休日数がかなり変わるのではと思いました。
1日8h→土曜月4回→1ヶ月で32h
年間360h→11.25ヶ月
極端な話やろうとおもえば11ヶ月分は給与そのままで休日出勤させられると言う事になりますよね？
つまり固定残業代で45日分の休日予定だった日を消してしまうと。
こちらの会社様はハロワに出してる年間休日数は120日でした。
極端な話ではありますが、このやり方をするとなると年間休日数がかなり変わってくると思いますが、この表記を出さないのは違法制はないのでしょうか？

また↑はあくまで極端な話ですが実際の所、固定残業代を休日出勤に回している会社はどこまで休日出勤させるものでしょうか？出来るけどそこまでやらないよ、いや年間休日45日くらい消されてるよ等々
お勤め、勤めいた方々のお話をお伺い出来ればと思います。
出来れば許容範囲内（↑だと120日が100日程度）の休日出勤だと思いたいのですが…
去年の年間休日数をきいたのですが休めるように今している等々、モヤっとはぐらかされたので…

会社によるとかの意見は求めていません。
よろしくお願いします。

Answer 1

うまく言えませんが…。
週休２日でも、法定休日は基本１日です。絶対休ませなければならないのは１日なので、土曜出勤しろと命令されたら出なきゃならないのが会社員です。

大手企業で年間休日１３５日とかでも、実際は土曜出勤している人は居ます。

毎日１、５時間残業して２０日で３０時間残業するのも、毎週土曜出勤して３０時間残業するのも、本質は変わりません。

ただ近年は「とにかく日数が多い」ことを好む人が多いですから、変則勤務で１日１０時間+残業で、週４日の方が良いって言う人も居ますけどね。

うちに会社は設備会社なので土日に仕事なことも多いですから、命令なら毎週土日に出勤することも有ります。

嫌なら転職するしかないと思います。

Answer 2

年間休日数とは年間の所定休日数を指します。

休日出勤しても、年間休日数は変わりません。変わったのでは休日種金になりませんので。

よって休日出勤を前提とした年間業務スケジュールを組んでいたとしても、それによって年間休日数が少なくなることはないのです。

一般的には行われませんが、もしも年間実労働時間〇時間という標記であればそれは休日出勤や残業によって変動します。