夫は一年前に転職をし外資系の会社に転職をしました。正社員です。

Question

夫は一年前に転職をし外資系の会社に転職をしました。正社員です。有給は勤続して6ヶ月後に10日支給され、その1年後に追加で有給がもらえると認識していましたが、夫はもうすでに10日以上有給を支給されており13日は休みなさいと指示があったと言っております。

駐在、直行直帰という仕事もありなかなか聞ける人がいないようで具体的にあと何日残ってるかどこを見たらいいかわからないと言われました。

有給は労働基準法にあるような日数以上にもらえることはあるのでしょうか。教えてください。よろしくおねがい致します。

Answer 1

外資系の勤務歴があります。
会社によりますが、日本の有給規定より多いのは珍しいことではないと思います。
私が在籍した外資系企業では、毎月の給与明細に有給日数や残日数が表示されていました。
また勤怠管理がweb化されており、その勤怠管理表でも自分で有給残数など確認可能でした。ご参考まで。

Answer 2

はい、労基で規程されている半年後10日～というのは最低ラインですので、それ以上を付与することは問題ではありません。例えば私の会社では入社時点で即何日分か付与されますがこれは労基の規程を超えています。