有給休暇について、どなたか詳しい方 教えてください。 インフルエンザで、月曜～土曜日迄、6日ほど 休んだ方がい…

Question

有給休暇について、どなたか詳しい方
教えてください。

インフルエンザで、月曜～土曜日迄、6日ほど
休んだ方がいるのですが、この土曜日を
通常の休日とするか、有給とするかで迷ってしまいました。

有給残は、どちらにしても足りていますし
月給なので、お給料もかわりませんが
有給の事後申請をしていただくのに
期間を記入するので、迷ってしまいました。

他の社員さんは、この土曜日は、
皆、出勤されていましたが
基本的には週40時間で、金曜日迄で
40時間に達しています。

この場合、有給を与えたとする日数は
土曜日、含めるのと、含めないのとで
どちらが正しいのでしょうか。

Answer 1

土曜日が労働義務のある所定労働日ならば
ご本人の意思により、有給休暇取得するかしないか
を選択していただくことになります。

土曜日が所定休日ならば、
有給休暇取得はできません。

Answer 2

カレンダー上その日が出勤日ならば有給ですし、そうでなければ休日です。
シフトならば、シフトによります。
週４０時間を超えても許可される変形労働時間制というものがあり、これを申請していれば、他の週で調整されているので、週４０時間を守っていることになります。

Answer 3

この土曜日は出勤されてましたということは、本来は休みだけど休日出勤となってたということですよね？
休日出勤となってたならば、休んだ場合は他の方が出勤していても普通の休み扱いですが、会社として有給認めることは可能なので含めても構いません。

Answer 4

土曜日が元々仕事であれば有給

休みであったならそのまま休み。

それだけです。