派遣で某不動産屋に事務で勤めているものです。

Question

派遣で某不動産屋に事務で勤めているものです。就業3日目に派遣先の会社の署長に呼ばれ、社員の1人が私が過去にここの不動産屋を利用し、滞納したことがある人ということで覚えているということで、このままここで続けていくのはお互いに気まづくなると言われ、遠回しに辞めろと言われている感じでした。
続けても1.2週間が限界ではないのかと言われました。
その件はもう10年くらい前のことで、お恥ずかしい話ですがその頃は色々あり自己破産をしたのでその滞納分は終わっています。
それに借りていたことと、働くのは別のことだと思いますし、私が気にせず続けていきたいですとお伝えしたのですが、月曜日に派遣の担当の人にも連絡するということでその日はいつも通り帰りました。
ですが、昨日日曜日の夜派遣元の担当から連絡があり、派遣先から重大な問題が見つかったとので月曜日に話すのでとりあえず取り急ぎ出社は控えてくださいと連絡がきたとのことでした。
温度感的に来ないで欲しいという感じだったようで、どうしていいか分かりません。
友達に話したらそれは不当解雇にあたるのではと言われましたがまだ3日目なので分かりませ。
今まで人生色々なことがあって、そろそろ真面目に生きようと思い勉強して資格をとってやっと就職でき、これから頑張っていこうと思った矢先にこれなので、自分が悪いですがこれはあんまりなんじゃないかって思います。

Answer 1

その不動産会社も派遣会社もあまりに情け無いですね。
10年前の自己破産、滞納してたから辞めさせる、最早最悪通り越して会社の資格すらありません。
そこじゃなくても他の派遣会社で働いた方がいいように思います。
あなたを守るどころか一緒に責めるとかあり得ません。
仮にその事を理由に退職を要求したら不当解雇になります。が、おそらくは派遣会社側は他を紹介すると言って放置するでしょう。
解雇はしてないから不当解雇ではないと言い張るでしょうね。

人生いろいろありますが、立ち直る人も多いです。
茨の道を歩むのも良いですが、理解ある会社に勤めた方ががんばれますよ。
負けないくらいくださいね。

Answer 2

そもそも派遣先ごときは貴方の人事権を持たないので、貴方の進退に関して派遣先が介入してくること自体がおかしい。

この業務をやる「誰かを」寄越せ
→〇

具体的な、コイツを寄越せ/又は寄越すな
→×

具体的な人間に対して具体的な人事権を持ちたいならオマエがソイツを雇えということになっております。
言い換えれば、雇ってもない者は他人の人事に首を突っ込んではならない、むしろ首を突っ込めるわけがないことは当然の道理であり、そして法です。

まあ問題なのはそんなことではなく、派遣を使う側も送り出す側も甚だ頭が悪く、一般に、日本語と倫理と法がほぼ通用しないということが、唯一かつ最大かつ克服し難い問題なのですけどね。

Answer 3

過去のこととはいえ 不祥事はいつまでも付いて回ります 止むを得ないことですね
取り敢えず 出社しないで 派遣会社の指示を待ちましょう

Answer 4

それは不当解雇だと思う。

過去にその職場で働いていて横領したとかなら正当だけど。

有期契約は期間内にこっちが辞めることができない代わりにあっちも解雇はできないから。

更新しないであれば仕方ないけど雇用期間内に明日から来ないでくれは

解雇されるなら解雇予告手当1ヶ月分の給料は支払われるべき。

おっしゃる通り遠回しに辞めろに従う必要もなく明日から来るななら解雇予告手当1ヶ月分の支払いすべきだしそもそも不当解雇だと思う。