正社員型派遣社員です。

Question

正社員型派遣社員です。この会社の志望理由の一つとしては、リモートワークができるところです。この点については、入社時の一次、二次面接にも伝えまして、「弊社今ほとんどの社員がリモートワークで、必ず個々人の希望を考慮する」と面接官が答えられ、それで安心して入社を決まりました。

1ヶ月間の研修が終了して、「初めてのOJT派遣先が決まりました、早期有償化の可能性が高いところで、来月から行ってください」というメールが来ました。

詳しく聞いたら、週5のフル出社、しかも往復4時間のところでした。
あまりにもショックすぎて、自分の利益しか考えてなくて、私の要望全く覚えていないのかと！

あと1ヶ月の時間がありますので、どうすれば良いでしょうか？辞める以外何か良い解決策ないですかね。
引越しの予定はありません。

Answer 1

＞「弊社今ほとんどの社員がリモートワークで、必ず個々人の希望を考慮する」

「ほとんどの社員」だから全員ではないし、「考慮する」だから、必ずかなうわけでもない。
その2つのBADにたまたま当てはまっただけでしょう。
さらにあなた自身がその会社にまだ何も貢献していない。
で、現状リモートワークから出社に戻す企業も多い。
顧客の都合がすべての派遣企業には、それを覆す能力はない。
「必ず個々人の希望を考慮する」の考慮率は当然、会社に対する貢献度の度合いに比例する。
派遣企業は、派遣となる社員の能力に全てがかかっている。
貢献度が高ければ、その社員の言うことは絶対になるでしょうけど、まだ入社して間もないあなたはそれがない。

やめるだけでしょうね。
ほかに変わりがいるなら、その人を派遣すればいいだけ。
実績ができれば別ですが、ない状態だと厳しい。
あなたが転職組で大きな実績と経験とスキルがあるなら、その会社に交渉する余地は当然あります。
その大きな実績と経験とスキルを盾に、たたかってください。
その場合は勝機があります。

Answer 2

その会社の内部職員として働くならリモートだけどってことではないですか。
派遣先が決まって、その派遣先で働くのが派遣社員です。派遣先がリモートではなくフル出勤なら、自身もフル出勤になります。

有期雇用ではなく、無期雇用なので転勤と同じです。どうしても嫌なら辞めるしかないです。
希望はあくまでも希望であって、必ず通るものでもないですし、職種によってはリモートができないものもあります。

Answer 3

辞める以外の解決策、ないと思いますよ。
正社員だったら、行きたくない場所に転勤もありえます。
嫌なら辞めるしかないです。

Answer 4

未経験者でリモートワークって現実的ではないので、
それが魅力で応募するなら、違うものにした方がいいと思うよ。