昇格、昇給を上司と交渉する方法がわかりません。 来年1月から仕事量が増える打診を上司から受けたのですが、自分が希望する昇…

Question

昇格、昇給を上司と交渉する方法がわかりません。 来年1月から仕事量が増える打診を上司から受けたのですが、自分が希望する昇格と昇給の交渉は勇気がもてず切り出せませんでした。交渉する良い方法はないでしょうか？

Answer 1

実績が先
昇給が次
最後に昇格
という順に、時間差をつけると吉。

昇給、昇格は必ず
他人との比較
つまり相対評価なので

誰かが上がれば
残りは上がれない
という原則を
よく踏まえておくと
良いでしょう…

そして、他人を蹴落とすと
他人に蹴落とされるので
仲間を助けつつ
自分の業績も上げる、という
姿を見せ続ける必要があります

Answer 2

はじめからそんな弱気じゃダメですな。
こういう質問の場合、自分が主張したいことを色々考え相手に伝えるために
意見をまとめたりする事は二の次にして
とにかく「上司がこう言って来たらこう返す」という、上司目線での対策が
重要ですね。例えばその交渉の場で上司が
「今までの給料額はある意味先行投資としての今後の期待を込めた上乗せの
給与だったんだよ。来年の1月からがようやく給与に見合った働きを
してくれると会社では期待している。頑張ってくれ！」
とか言われたらどう返しますか？そんな感じの想定問答をしましょう。

Answer 3

仕事量に対して待遇が悪いなら辞めればいいのです。
棄てる覚悟がなければ得られません。