パート先の同僚が休みがちになり(多分メンタル)、前から予定していた有給休暇なのに直前になって上司から出勤するように言われ…

Question

パート先の同僚が休みがちになり(多分メンタル)、前から予定していた有給休暇なのに直前になって上司から出勤するように言われ困っています。同僚もはっきり出ないと決まった訳ではなく、一応確認したところ出勤すると言ってくれています。

上司は同僚の言うことがあてにならないので私を出勤させたいようですが、正直同じパートの立場の私が同僚に振り回されて有給が取れなくなる事に大変ストレスに感じています。

今回は特にどうしても動かせない予定を入れてしまったため休みたいのですが、なんと言えば良いでしょうか。

Answer 1

命令は出来ないため、単なる打診だと思うので、
有給取ってますし、予定を動かせないので無理ですといえばよいかと

Answer 2

ー定めつき非正社員０無職求職のジョブローテーション、正社員は凡そ22才18才未満年齢不変16才と殆ど一緒。非正規化。コスト節約。

それって殆どホームレスと等しいですよね。

東京では、長期終身、毎年25才超、を潰し続けてましたでしょう。

結果少ない、使えない、正社員、メンズも長期勤務だったでしょう。節約コストがいたおかげもいましたでしょう。それ潰してコスト節約しないんですかね。合理的なんですかね。

派遣や人材ビジネスであれば、雇われ人材ビジネスに苦情もして雇用の終了。

勤務者以外を含めました制度らしいので形式的、
形式的生活保護未満のそれ、お買い物、満足でしたか>>>>正社員は凡そ22才18才より勤務のためになりまして。

Answer 3

どうしても休み欲しいので、宜しくお願いします。
で、良いと思います。
有給は権利なので、問題になりますし。