労働組合のことで質問です。 会社の労働組合なのですが、組合長が病気を理由にずっと出社せず、傷病手当をもらって休んで…

Question

労働組合のことで質問です。

会社の労働組合なのですが、組合長が病気を理由にずっと出社せず、傷病手当をもらって休んでいます。傷病手当をもらういうことは復帰する気があるのかと思い、それでも病気が病気なのでなかなかこちらから連絡もできず。
組合の会議にも全く出てこないので、組合員全員の賛成の元、代わりに副組合長と書記と前組合長の助けを借りて、会議や会社との交渉を進めてきました。
任期が明けても連絡すら来ないので、自動的に役員が自動的に入れ替えになりました。
組合の執行部には組合費から少しだけですが手当が出ます。それは組合員を代表して様々な事をやるからなので、規定になっています。
しかし今回の場合、丸々一年全く役員会も総会も出ないのに、手当の話になったら超としての名前があるんだから全額よこせと言い出したんです。
何にもしなかったのにですよ？
俺はビョーキなんだからお前らが気を利かせて連絡すべきだろうと。更には子供の入学祝いもよこせと。これも組合員が自分から申請しないと出ないのに、こっちから言わないのがいけないと。
誰もあんたの子供の歳なんて知らねーよ。
まともではない人だとは思っていましたが、ここまでとは、、、

これはちょっとどうしたもんか困っています。
どなたかご教授下さい。

Answer 1

職務放棄で追放、組合のトップというだけで、自分が偉くなったと勘違いしている。そんな輩には組合費から捻出した費用で支払う必要はない！！！

Answer 2

＞手当
組合の規約には、手当は貢献度によって減額することが明記されていますか？
そうでなければ、満額支払が決められた内容です。
今後発生しないように、規約を改訂しましょう。

＞入学祝い
これも規約に申請期限が書かれていますか？
ないのであれば、これも支払が当たり前です。（以下同じ）

あなたも、感情で判断しているような気がします。